Зміни у правилах працевлаштування людей з інвалідністю для роботодавців у зонах активних бойових дій

Зміни у правилах працевлаштування людей з інвалідністю для роботодавців у зонах активних бойових дій.

Повідомляє INFORMATION HUB з посиланням на СОЦІАЛЬНИЙ ЦЕНТР УКРАЇНИ та Джерело

Уряд запровадив важливі зміни щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Роботодавців, які працюють на територіях активних бойових дій, звільнили від сплати спеціального внеску за штатні одиниці, працівники яких виконують свої обов’язки безпосередньо в цих зонах.

Нові правила діятимуть протягом усього періоду воєнного стану та ще три місяці після його припинення чи скасування.

Як працює загальний норматив (з 2026 року)?

Для підприємств, установ та організацій, де за штатом працює 8 і більше осіб, діє обов’язковий норматив робочих місць:

1 робоче місце — якщо середньооблікова кількість працівників становить від 8 до 25 осіб.
4% від загальної кількості працівників — якщо на підприємстві працює понад 25 осіб.

У разі невиконання нормативу роботодавець зобов’язаний сплачувати відповідний цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Які винятки діють для територій активних бойових дій?

Завдяки нововведенням:

Під час розрахунку нормативу не враховуються штатні одиниці на посадах, працівники яких виконують роботу безпосередньо в зонах активних бойових дій.
За такі штатні одиниці роботодавці не сплачують внесок.
Ключовий критерій: значення має саме місце фактичного виконання трудових обов’язків працівником, а не юридична адреса реєстрації підприємства.

Ці зміни покликані підтримати бізнес і підприємства, які продовжують функціонувати в надзвичайно складних прифронтових умовах.