Виплата вихідної допомоги працівникові: підстави та розміри виплат

Виплата вихідної допомоги працівникові: підстави та розміри виплат.

Повідомляє INFORMATION HUB з посиланням на СОЦІАЛЬНИЙ ЦЕНТР УКРАЇНИ та Джерело 

Відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України (КЗпП), у разі припинення трудового договору працівник має право на отримання вихідної допомоги. 

Розмір цієї виплати залежить від підстави звільнення.

Виплата у розмірі не менше середнього місячного заробітку

Роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше одного середньомісячного заробітку у таких випадках:Читайте такожГрошова допомога 10 800 грн: відновлено реєстрацію для українців

• Зміна істотних умов праці: відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством або відмова від продовження роботи через зміну істотних умов праці.

• Зміни в організації виробництва: скорочення чисельності або штату працівників, ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи чи організації.

• Невідповідність займаній посаді: виявлена невідповідність працівника виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, а також скасування або відмова у наданні допуску до державної таємниці (якщо це обов’язкова умова роботи).

• Поновлення попереднього працівника: поновлення на посаді працівника, який раніше виконував цю роботу.

• Руйнування майна через бойові дії: неможливість забезпечення працівника роботою у зв’язку зі знищенням або відсутністю виробничих, організаційних чи технічних умов і засобів виробництва внаслідок бойових дій.

Виплати в інших розмірах (залежно від підстави)

Законодавством передбачені підвищені розміри вихідної допомоги для окремих обставин звільнення:

• Призов або вступ на військову службу: у разі призову, вступу на військову службу чи направлення на альтернативну (невійськову) службу виплачується допомога у розмірі не менше 2 мінімальних заробітних плат.

• Порушення прав працівника або мобінг: якщо звільнення відбувається через порушення роботодавцем законодавства про працю, умов трудового чи колективного договору, або через вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника (чи невжиття заходів щодо його припинення) — виплата становить розмір, передбачений колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

• Припинення повноважень посадових осіб: у разі припинення повноважень посадових осіб вихідна допомога виплачується у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку